人才培養

          公司結合人力資源規劃,聚焦主業,暢通員工晉升通道,建立以需求為導向,分層級、差異化的立體培養模式,著力打造管理、技術、技能以及國際化四支人才隊伍。通過建立員工能力保證管理體系持續提高員工崗位勝任力,建立了能力標準、培訓方案以及評估方案,確保員工能夠達到公司的能力期望,并持續不斷的滿足法規、行業標準以及客戶的要求,保證持續穩定的員工能力輸出。
          暢通職業發展通道

          培訓項目

          • 基層領導力培訓

            自2010年開始公司針對一線班組長進行管理知識輪訓,將基層管理經驗與理論相結合,堅持自主開發培訓課件,堅持培養內部兼職講師,已形成較完善的培訓課程體系。

          • 戰略儲備人才培訓

            公司自2010年開始強化中層管理骨干培訓,每年選拔優秀的管理人員參加戰略儲備人才進修班。以內部成功經驗分享結合外部理論前沿知識和管理工具開發課程體系,以內部高層管理者授課結合知名學者、教授課程開展培訓...

          • 國際化人才培訓

            國際化人才培養項目緊密結合業務發展需要,瞄準國際先進管理理念和技術,提升公司業務骨干。管理骨干的外語交流能力和技術水平,拓展國際化視野。項目包括基礎語言類培訓(英語、西班牙語),與石油院校、外語院校合...

          • 海外國家經理人培訓

            結合油氣行業的發展趨勢,包括了對油氣全產業鏈和油氣產品生產等專業領域的介紹,涵蓋了國際能源行業發展展望及宏觀經濟模型、領導力和管理工具、技巧等。通過對課程的學習,全面提升學員的專業水平和國際化視野,以...

          • 國際井控培訓

            公司具有國際井控IWCF、IADC培訓發證資質,作為井控實際操作者和井控風險控制管理者,公司的國際井控培訓更能體現現場實際,更易于提高員工井控技能,更有助于增強作業服務過程中井控風險的防控能力,使公司...

          • 市場營銷培訓

            為進一步滿足公司國際化發展對海外市場營銷人才的迫切需求,致力于打造一支具備國際化視野、熟練掌握市場營銷和商務運作的海外營銷儲備隊伍,助力公司“雙50%”戰略目標的實現,公司舉辦海外市場營銷培訓,包括商...

          • QHSE后備人才培訓

            為了匹配公司國際化戰略發展,加快公司QHSE管理國際化、行業化進程,為公司海外六大戰區布局提供QHSE管理人才保障,為國內分公司輸送一批高素質的QHSE管理人才。公司開辦QHSE后備人才培訓。


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